अभिप्रेरणा के सिद्धांत

उत्तर – अभिप्रेरणा के सिद्धांत वे मानसिक और शारीरिक प्रक्रियाएँ होती हैं जो व्यक्ति को किसी कार्य के लिए प्रेरित करती हैं। ये सिद्धांत यह बताते हैं कि कैसे व्यक्ति को लक्ष्य की ओर प्रेरित किया जा सकता है।

उत्तर – मास्लो का सिद्धांत यह कहता है कि मानव की आवश्यकताएँ पांच स्तरों में बाँटी जा सकती हैं। जब एक स्तर की आवश्यकता पूरी हो जाती है, तो व्यक्ति अगले स्तर की आवश्यकता की ओर बढ़ता है। ये आवश्यकताएँ शारीरिक, सुरक्षा, सामाजिक, सम्मान और आत्म-प्राप्ति से संबंधित हैं।

उत्तर – हर्बर्ट सिमन्स का सिद्धांत यह बताता है कि अभिप्रेरणा एक मानसिक प्रक्रिया है जो आत्म-संरक्षण, संज्ञानात्मक संतुलन और प्रेरणा के संतुलन के आधार पर काम करती है।

उत्तर – डेसि और रययन का आत्म-निर्धारण सिद्धांत यह कहता है कि लोग अपनी इच्छाओं और जरूरतों को पूरा करने के लिए अपनी पसंद के अनुसार कार्य करते हैं। यह सिद्धांत बताता है कि आंतरिक प्रेरणा बाह्य नियंत्रण से ज्यादा प्रभावी होती है।

उत्तर – विक्टर वुगस का सिद्धांत यह कहता है कि प्रेरणा तब होती है जब व्यक्ति को किसी कार्य में उच्चतम मान्यता मिलती है, जो उसकी आत्म-धारणा और सामाजिक संपर्क से जुड़ी होती है। यह सिद्धांत अभिप्रेरणा को व्यक्ति के सामाजिक संबंधों के संदर्भ में देखता है।

उत्तर – हेंज हेलर का सिद्धांत यह कहता है कि अभिप्रेरणा तब उत्पन्न होती है जब व्यक्ति अपने कार्यों का अर्थ और उद्देश्य महसूस करता है। जब कार्य व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण होता है, तो व्यक्ति ज्यादा प्रेरित होता है।

उत्तर – वास्को का सिद्धांत यह कहता है कि अभिप्रेरणा का मुख्य उद्देश्य बाहरी पुरस्कार प्राप्त करना है। इसमें कार्य की गुणवत्ता और प्रदर्शन को प्रभावित करने वाली बाहरी शक्तियाँ प्रमुख भूमिका निभाती हैं।

उत्तर – यह सिद्धांत यह बताता है कि प्रेरणा सिखाई के माध्यम से व्यक्तियों में उत्पन्न होती है। जब सीखने का अनुभव सकारात्मक होता है, तो व्यक्ति अधिक प्रेरित होते हैं और अपने कार्यों में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं।

उत्तर – मानव संबंधों का सिद्धांत यह बताता है कि अभिप्रेरणा बाहरी कारकों के बजाय व्यक्तिगत और सामाजिक संबंधों पर आधारित होती है। अच्छे संबंधों के कारण व्यक्ति में अधिक प्रेरणा उत्पन्न होती है।

उत्तर – लक्ष्य निर्धारण सिद्धांत यह कहता है कि स्पष्ट और चुनौतीपूर्ण लक्ष्य तय करने से व्यक्ति अधिक प्रेरित होता है। जब लक्ष्य स्पष्ट होता है, तो व्यक्ति अपने प्रयासों को बेहतर तरीके से केंद्रित करता है।

उत्तर – स्वनिर्माण सिद्धांत यह बताता है कि व्यक्ति अपने स्वयं के लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करने से प्रेरित होता है। यह सिद्धांत व्यक्तिगत स्वतंत्रता और नियंत्रण को प्रमुख मानता है।

उत्तर – संतुलन सिद्धांत यह कहता है कि जब किसी व्यक्ति का जीवन संतुलित होता है, तो उसकी अभिप्रेरणा में वृद्धि होती है। असंतुलित परिस्थितियाँ प्रेरणा को कम कर सकती हैं।

उत्तर – अरुचि सिद्धांत यह कहता है कि जब किसी कार्य में रुचि घटती है, तो व्यक्ति की अभिप्रेरणा भी कम हो जाती है। यदि कार्य किसी व्यक्ति के लिए उबाऊ हो तो उसकी प्रेरणा में गिरावट आ सकती है।

उत्तर – नियंत्रण सिद्धांत यह बताता है कि यदि व्यक्ति अपने कार्यों पर नियंत्रण महसूस करता है, तो वह अधिक प्रेरित होता है। जब व्यक्ति अपने निर्णयों और कार्यों में स्वतंत्रता महसूस करता है, तो उसकी प्रेरणा बढ़ जाती है।

उत्तर – सकारात्मक प्रतिक्रिया सिद्धांत यह कहता है कि जब किसी व्यक्ति को किसी कार्य में सफलता मिलती है और उसे सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है, तो उसकी अभिप्रेरणा में वृद्धि होती है।

उत्तर – निष्क्रिय अभिप्रेरणा सिद्धांत यह कहता है कि व्यक्ति तब प्रेरित होता है जब उसे कोई बाहरी दबाव या बाधा महसूस होती है। यह सिद्धांत बताता है कि कुछ व्यक्तियों को केवल बाहरी कारणों से प्रेरित किया जा सकता है।

उत्तर – संज्ञानात्मक सुलभता सिद्धांत यह कहता है कि जब किसी व्यक्ति को एक कार्य या विचार सुलभता से समझ में आता है, तो वह उस कार्य को करने के लिए अधिक प्रेरित होता है।

उत्तर – पारस्परिक संबंध सिद्धांत यह बताता है कि व्यक्ति अपनी प्रेरणा में वृद्धि करता है जब उसके व्यक्तिगत या सामाजिक संबंध अच्छे होते हैं। यदि किसी के साथ अच्छे रिश्ते हैं, तो वह ज्यादा प्रेरित महसूस करता है।

उत्तर – मेटा-मोटिवेशन सिद्धांत यह कहता है कि व्यक्ति की प्रेरणा उसकी आत्म-धारणा और कार्यों के प्रति दृष्टिकोण पर निर्भर करती है। यह सिद्धांत व्यक्ति की मानसिक स्थिति और उसके मनोविज्ञान पर केंद्रित है।

उत्तर – प्रेरणा का अवलोकन सिद्धांत यह कहता है कि व्यक्ति अपनी प्रेरणा को दूसरों को देखकर समझता है। यह सिद्धांत सामाजिक परिप्रेक्ष्य में प्रेरणा के विकास को परिभाषित करता है।